Guia Otimizado para Mentores (as) do Programa Experimente-se

Informações básicas para alinharmos o seu conhecimento à metodologia Experimente-se

Bem-vindo(a), Mentor(a)!

Parabéns por assumir um papel tão importante no desenvolvimento de jovens talentos. Este guia foi criado para ajudá-lo a atuar de forma eficaz no Programa Experimente-se, oferecendo um suporte valioso que acelera a integração e o desenvolvimento dos participantes. Vamos juntos transformar desafios em oportunidades!

O Experimente-se

É um programa que impulsiona a realização profissional dos jovens e gera impactos significativos nas relações de trabalho e no desempenho global do negócio.

Através do seu app de mapeamento de lacunas comportamentais, o programa capacita o jovem para praticar o autoconhecimento e a autorresponsabilização por suas ações e mudanças, visando alcançar alto desempenho e realização profissional.

O programa é uma experiência imersiva para o jovem viver o mundo do trabalho e experimentar-se neste ambiente adquirindo competências (conhecimentos, habilidades, atitudes, valores, empatia e sinergia) para realizar escolhas assertivas.

Objetivos do Programa

O Experimente-se é um programa de desenvolvimento profissional que promove a integração e o crescimento contínuo de jovens talentos. Por meio de experiências práticas, feedback constante e suporte personalizado com o objetivo de proporcionar às empresas contratantes de jovens:

• Redução da rotatividade e o absenteísmo;

• Aumento da produtividade e o engajamento;

• Fortalecimento do senso de pertencimento e alinhamento à cultura organizacional.

A Mentoria no contexto do Experimente-se

Diferente de um curso ou treinamento, a mentoria é personalizada. Isso porque o papel do mentor, durante uma mentoria, não é discutir assuntos genéricos e abrangentes. O mentor deve se posicionar como um guia para questões específicas do jovem mentorado, instruindo-o na resolução de um problema específico ou promovendo a aquisição de um aprendizado necessário.

O Papel do Mentor(a)

Você, como Mentor(a), é essencial para o sucesso do programa. Seu papel inclui:

• Orientar: Ajudar os participantes a compreender e aplicar as competências necessárias para o trabalho.

• Acompanhar: Monitorar o progresso, oferecendo feedback construtivo e ajustando rotas quando necessário.

• Inspirar: Estimular o autodesenvolvimento e a motivação dos jovens.

• Facilitar: Ser um elo entre as necessidades da empresa e as metas dos participantes.

O Perfil do Mentor(a)

O perfil do mentor inclui uma combinação de habilidades interpessoais, conhecimento técnico e experiência prática, tendo como principais aspectos:

• Compromisso e Disponibilidade

• Encorajamento de Crescimento e Aprendizado

• Experiência e Conhecimento

• Habilidade de Comunicação

• Liderança Inspiradora

• Rede de Contatos

• Capacidade de Adaptar-se ao Perfil do Mentorado

Como é solicitada a mentoria

A Mentoria está disponível para alavancar o crescimento do jovem. Ela é feita por profissionais selecionados pela instituição/empresa ou pelo Experimente-se para dar apoio ao Experimentando em qualquer parte da jornada dele, que pode solicitar quantas mentorias precisar.

Ferramentas disponíveis na plataforma

A plataforma Experimente-se oferece recursos exclusivos para apoiar sua atuação como Mentor(a):

• Gráficos de progresso: Visualize a evolução das competências em tempo real.

• Relatórios personalizados: Avaliações iniciais e finais que mapeiam lacunas e conquistas.

• Sessões de Mentoria: Direcionadas para hard e soft skills, com planos de autotreinamento supervisionado.

• Feedbacks frequentes: Cultura de feedback que promove melhorias contínuas.

• Coaching: Sessões específicas para consolidar aprendizados e traçar planos de desenvolvimento. Uma sessão por ciclo.

Dicas práticas para Mentor(a)es

• Empatia: Escute ativamente e compreenda os desafios do participante.

• Clareza: Seja objetivo em suas orientações e feedbacks.

• Constância: Esteja presente e acompanhe regularmente o progresso.

• Incentivo: Reconheça os avanços e motive o participante a continuar se desenvolvendo.

• Flexibilidade: Adapte seu estilo de Mentor(a)ia às necessidades individuais do participante.

Resultados esperados da mentoria

Ao final do programa, os participantes devem demonstrar:

• Melhoria significativa nas competências comportamentais e técnicas;

• Maior engajamento e alinhamento com a cultura organizacional;

• Redução de falhas e aumento da produtividade no dia a dia.

Você também irá se beneficiar ao fortalecer suas habilidades de liderança e influenciar positivamente o futuro da organização.

Obrigado por sua contribuição ao sucesso do Experimente-se!

Caso precise de suporte ou tenha dúvidas, entre em contato com nossa equipe pelo pelo WhatsApp (21) 97629-3474.

Vamos juntos criar um futuro de mais produtividade, engajamento e realização para os jovens talentos e para a sua empresa!